La force des femmes pour la transition énergétique
Les perspectives professionnelles dans le secteur des énergies renouvelables vont connaître une croissance fulgurante au cours des prochaines années. Le CEO d'Helion, Noah Heynen, l'a formulé ainsi au début de l'année 2022: «Nous prévoyons pour la Suisse environ 21’000 professionnels supplémentaires qui seront recrutés au fil des ans». Ce chiffre illustre bien le fait que la transition énergétique nécessite une participation directe et diversifiée à travers des projets, des emplois et des possibilités de carrière. De plus en plus de femmes saisissent ces opportunités et modifient ainsi durablement le secteur de l'énergie.
Dans le secteur de l'énergie, la proportion de femmes a toujours été faible, et encore plus dans les postes de direction. Les conditions sont plus difficiles pour les femmes que pour les hommes. Cela commence dès la formation, car les femmes osent encore trop rarement s'engager dans des professions mathématiques, scientifiques ou techniques. Pourtant, elles n'apportent pas moins de compréhension mathématique ou technique, tout en étant fortement intéressées par l'innovation.
Le mouvement climatique entre les mains des femmes
Une bonne nouvelle pour commencer: la proportion de femmes dans le secteur des énergies renouvelables augmente plus que dans le secteur des énergies conventionnelles. Une raison possible pourrait être la prise de conscience croissante du changement climatique, car en fin de compte, dans le monde entier, le mouvement climatique est en grande partie féminin. En outre, les femmes indiquent souvent comme raison de leur choix professionnel qu'elles veulent faire quelque chose d'utile avec leur activité professionnelle. Le savoir-faire des femmes est donc souhaité: il est prouvé depuis longtemps que les entreprises profitent durablement d'un personnel plus diversifié et d'une équipe de direction mixte.
Mais qu'en est-il de l'entreprise de solutions énergétiques Helion, qui opère dans une branche typiquement dominée par les hommes? Est-ce vraiment le cas? Où se trouvent exactement les femmes dans la société? Actuellement, les femmes ne représentent que 12% du personnel et on les trouve surtout dans les domaines du marketing, des finances et des ressources humaines. Mais pas seulement!
Interview avec Sara Pardo, 32 ans, chef de projet en photovoltaïque pour grandes installations:
Chère Sara, raconte de toi et de ton parcours professionnel. Comment en es-tu arrivée à faire carrière dans une entreprise de solutions énergétiques?
Sara Pardo: Je suis originaire de Bogotá (Colombie) et je vis en Suisse depuis l'âge de huit ans, où j'habitais dans une ferme. Cette expérience précoce de deux mondes très différents m'a fortement marquée.
À l'école, j'ai vite compris que mes points forts étaient les mathématiques et les sciences naturelles. J'ai donc fait un apprentissage de dessinatrice-électricienne, suivi d'un CAS en conception d'éclairage. Actuellement, je termine mes études HES en cours d'emploi en électrotechnique et technologies de l'information.
J'ai remarqué l'entreprise Helion dès 2008, alors qu'elle était encore toute nouvelle. J'ai ensuite rejoint Helion en octobre 2020, où je suis la première femme à travailler dans l'équipe des grandes installations en tant que chef de projet.
Ton choix de carrière a-t-il été difficile à faire?
En fait, pas du tout. Aujourd'hui, je suis au bon endroit avec les bonnes personnes. L'idée de pouvoir faire une différence dans le monde des énergies renouvelables a toujours été dans ma tête.
As-tu l'impression d'être une pionnière dans le domaine de l'énergie solaire?
Oui et non. Ce qui me frappe toujours, c'est que beaucoup de femmes qui ont un penchant pour la technique choisissent un métier typiquement féminin. En d'autres termes, il faudrait faire comprendre très tôt qu'il faut faire attention à ses capacités et choisir les voies professionnelles correspondantes. J'aime les gens et j'ai déjà goûté au domaine social, mais en fin de compte, je peux avoir plus d'impact si je peux utiliser mes véritables compétences au quotidien.
Comment te sens-tu au sein de l'équipe d'Helion?
L'ambiance est très collégiale! Dès que ces messieurs ont remarqué que j'étais quelqu’un de compétent, il n'a plus jamais été question de savoir si j'étais une femme ou un homme.
Et comment les clients te perçoivent-ils?
Avant, j'avais parfois l'impression qu'on me posait quelques questions techniques supplémentaires, ce qui était rarement le cas avec mes collègues masculins. Mais après une brève présentation, la conversation tournait généralement rapidement autour des aspects techniques. Ce qui me plaît dans mon métier, c'est que j'ai affaire à des personnes très différentes: du directeur d'une entreprise de médecine dentaire ou d'un concessionnaire automobile au planificateur et à l’installateur, mes contacts sont certes généralement des hommes, mais ils sont très ouverts d'esprit. Au fond, tous veulent voir des résultats, et tant que je peux en fournir, la composante féminine est aussi vite oubliée.
Quel type de projets gères-tu actuellement?
Actuellement, je m'occupe de trois à quatre chantiers actifs en parallèle, et j'ai dix projets énergétiques au total dans la pipeline, comme le nouveau stade multifonctionnel d'Ambri-Piotta, conçu par l'architecte Mario Botta. Pendant la semaine, je passe environ 80% de mon temps au bureau et le reste du temps, je suis en déplacement dans toute la Suisse pour rendre visite à des partenaires commerciaux et sur des chantiers.
Où vois-tu des différences dans les approches entre les femmes et les hommes?
Les hommes abordent certains points différemment, ils fixent leurs priorités différemment. D'une certaine manière, les hommes me semblent plus directs, les femmes sont peut-être un peu plus soucieuses des détails. Je pense que c'est le mélange qui fait la différence. Les hommes abordent souvent les sujets de manière plus orientée vers les solutions, ils sont globalement plus pragmatiques et ont l'expérience de la gestion de crise. De manière générale, je dirais aussi que les hommes sont plus ambitieux lorsqu'il s'agit de leur carrière, tandis que les femmes accordent plus d'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En revanche, je dirais que les soft skills, qui seraient plutôt accentuées chez les femmes, n'ont rien à voir avec le sexe.
Que penses-tu des réseaux (de femmes) dans ton secteur?
Beaucoup de choses! Et pas parce qu'il s'agit de femmes, mais parce que l'on peut échanger avec des personnes issues de milieux professionnels très différents et ayant des points de vue très variés.
Souhaiterais-tu que l'on crée encore plus d'opportunités professionnelles pour les femmes dans le domaine de l'énergie?
Je formulerais cela autrement: une bonne mixité fait du bien à chaque entreprise. De plus, les femmes comme les hommes sont aujourd'hui généralement très bien formés et devraient utiliser leurs compétences là où elles peuvent avoir le plus d'impact.
Merci pour cet entretien, Sara Pardo, et bonne continuation, tant sur le plan personnel que professionnel!
